QUATRAIN NOTICIAS
El programa de formación actuarial y
financiera
del Departamento de Seguridad Social de la OIT
y del Centro Internacional de Formación de Turín,
QUATRAIN-AMÉRICAS ha obtenido importantes
resultados entre marzo y junio de 2008. Este
número de QUATRAIN NOTICIAS informa sobre los
elementos más sobresalientes y pasa revista a las
nuevas y mayores expectativas para el año en curso.
Por último, este número considera una actualización
de la oferta de formación de QUATRAIN-AMÉRICAS
para América Latina y el Caribe.
No. 1 - Marzo 2008 texto completo en PDF
No. 2 - Junio 2008 texto completo en PDF
No. 3 - Septiembre 2008 texto completo en PDF
No. 4 - Diciembre 2008 texto completo en PDF
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Formación y productividad - Guía SIMAPRO
Mertens, L.
La Guía SIMAPRO (Sistema de Medición y Avance de la Productividad) es una propuesta participativa de gestión de conocimientos en las organizaciones. El SIMAPRO ayuda a la organización a generar un sistema que vincule la formación con la productividad, de forma integral, permanente e incluyente. Focaliza las acciones formativas según las tres "R": la situación que las requiere, el momento que las requiere y el personal que las requiere. Para esto se apoya en una herramiento de medición y un mecanismo de retroalimentación. En ambos participa personal que ocupa diferentes posiciones en la organización: mandos gerenciales, mandos medios y personal a cargo de la operación. De esta manera se convierte en una herramienta paticipativa de gestión de cambios en la organización, orientada a objetivos de rentabilidad económica y de sostenibilidad social y ambiental, derivados de políticas de Trabajo Decente y Responsabilidad Social Empresarial. |
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Financiamiento de la formación profesional en América Latina y el Caribe. Un estudio comparativo de buenas prácticas
Galhardi, R.; Martínez Espinosa, E.; Mc Ardle, T.; Mertens, L.; Leite, E. Monteiro; Ramírez Guerrero, J.
Los mecanismos de financiamiento y los incentivos a la inversión en formación profesional, aprendizaje permanente y desarrollo de los recursos humanos son factores clave en la determinación de la eficacia y la eficiencia de los sistemas nacionales de formación, de los niveles de participación de población en actividades formativas y del grado en que aquellos sistemas logran cumplir con los requisitos de calidad, pertinencia y equidad en la formación profesional.
En esta publicación se presentan cinco estudios de casos nacionales, correspondientes a Brasil, Colombia, Chile, Jamaica y México, y un estudio internacional comparativo sobre financiamiento y participación en la formación profesional. El caso internacional compara la información disponible en una base de datos pionera sobre inversión en formación, y revela algunas interesantes tendencias sobre el gasto y la participación en la formación en distintos países y regiones. Los casos nacionales fueron elegidos por ser innovadores, tener resultados destacados o haber promovido el diálogo social y el trabajo decente a nivel local, regional o sectorial. |
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Estrategias de sindicalización de “otros” trabajadores. Contenidos formativos.
Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2007.
Castillo, G.; Orsatti, A.
Los cambios en la organización de la producción y del trabajo han llevado al crecimiento de un segmento cada vez mayor de trabajadores, caracterizados por la precariedad e informalidad laboral. En consecuencia, desde la perspecticva de la OIT y del sindicalismo, se ha hecho imperativa la consideración de estos "otros" trabajadores (en comparación con los que tienen relaciones de trabajo regulares, estándares o protegidas) a los efectos de su organización y representación, como vehículo fundamental para la mejora de sus condiciones de vida.
Esta publicación presenta elementos informativos y descriptivos que aspiran a convertirse en base
para contenidos formativos en esta materia. Para ello, se reúnen tanto lineamientos derivados de la OIT como buenas
prácticas provenientes de la propia acción sindical en América Latina.
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| Estrategias educativas y formativas para la inserción social y productiva
Girardo, C.; de Ibarrola, M.; Jacinto, C.; Mochi, P. Coords.
Montevideo: Cinterfor/OIT, 2006
Durante las décadas recientes América Latina evidenció mayor polarización en las condiciones sociales y en los mercados de trabajo. Ante esta compleja realidad existe un gran consenso acerca del valor de la educacación tanto para la vida cotidiana como para el trabajo, y sobre su aporte al desarrollo socioeconómico. Se enfrentan entonces muchos interrogantes sobre hacia dónde deben orientarse la educación y la formación para ampliar las oportunidades de bienestar para todos.
El presente libro discute algunos ejes vinculados a las construcción de mayores oportunidadaes de inserción educativa, social y laboral: la educación básica ampliada, el desarrollo local y la vinculación entre tramas productivas y educativas, y el lugar de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) en las estrategias de formación para el trabajo.
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| Reforma económica, Productividad y Mercado Laboral en América Latina
Un estudio comparativo de Argentina, Costa Rica, México y Perú.
Eliana Franco
La Oficina Regional de la OIT ha publicado el libro: “Reforma Económica, Productividad y Mercado Laboral en América Latina. Un estudio comparativo de Argentina; Costa Rica , México y Perú”, en él se presenta una discusión general sobre las tendencias de la productividad total de factores, las variables macroeconómicas que inciden sobre ella, y su efectividad como medio para lograr más y mejores empleos en la región. El análisis que se presenta en esta publicación ha sido elaborado con base en los resultados preliminares para cada uno de los cuatro países, en los cuales se evalúan las tendencias de los principales indicadores del mercado laboral y la evolución de la productividad.
El objetivo primordial en esta investigación ha sido la identificación de estrategias de crecimiento económico conectadas con mejoras sostenidas en la productividad total de factores y la generación de trabajo decente. Con tal finalidad, la búsqueda de los determinantes macroeconómicos de la productividad total de factores, fue realizada con base en un análisis econométrico en series de tiempo. Dicho análisis es precedido por una descripción de las principales tendencias observadas en los mercados laborales y una evaluación del impacto del cambio tecnológico sobre el empleo y los ingresos del trabajo. |
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| La igualdad en el trabajo:
afrontar los retos que se plantean
Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 200
Informe del Director General. Conferencia Internacional del Trabajo, 96a reunión 2007, Informe I (B)
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean examina la problemática de la discriminación y la desigualdad en el trabajo, al tiempo que se estudian las medidas que permitirán erradicarlas. También se evalúa la eficacia de los instrumentos normativos tradicionales y de los nuevos, como las políticas activas de mercado de trabajo y la contratación pública, para crear lugares de trabajo más heterogéneos y equitativos.
En el informe también se analizan las iniciativas emprendidas por las organizaciones de empleadores y de trabajadores para abordar cuestiones como la igualdad de remuneración en los convenios colectivos, las políticas de gestión de los recursos humanos y la responsabilidad social de las empresas. Se destacan asimismo las medidas que pueden aumentar la probabilidad que tienen las personas vulnerables a la discriminación de encontrar empleo, mejorar la función de los servicios de colocación públicos y privados, e incrementar la eficacia de los mercados de trabajo.
En este nuevo Informe global se reconoce que la lucha contra la discriminación requiere respuestas en los planos nacional, regional y global, y debe insertarse en el marco estratégico más amplio del objetivo de la OIT de hacer efectivo el trabajo decente para todos los hombres y mujeres. El informe concluye proponiendo medidas de seguimiento para garantizar que la promoción de la igualdad de oportunidades para todos en el mundo del trabajo resulte fructífera. |
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| Dimensiones de la
Productividad del Trabajo en las Empresas de América Latina.
Un estudio comparativo de Argentina, México, Panamá y Perú
Un estudio comparativo de Argentina, México, Panamá y Perú. CHACALTANA, Juan. Lima: OIT/ Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2005. 106 p. (incluye un CD)
ISBN 92-2-317054-0
En el libro Enfrentando el desafío del empleo, los autores discuten los desafíos que enfrentan Argentina, Brasil y México para crear empleo en una economía globalizada. Su análisis se extiende a cinco áreas de política: política macroeconómica, liberalización comercial, inversión extranjera directa, regulaciones laborales y relaciones laborales. Así como a la evolución del mercado laboral desde 1990 en términos de la cantidad y calidad del empleo.
Se argumenta que las políticas económicas han favorecido los mercados y la economía internacional sin el suficiente énfasis en las instituciones y en el mercado doméstico, con consequencias negativas para los trabajadores en estos países.
Sus recomendaciones finales ofrecen pasos concretos para equilibrar las fuerzas del mercado e intervenciones de política para
promover el empleo. |
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Enfrentando el desafío del desempleo
Argentina, Brasil y México en una economía globalizada
En el libro Enfrentando el desafío del empleo, los autores discuten los desafíos que enfrentan Argentina, Brasil y México para crear empleo en una economía globalizada. Su análisis se extiende a cinco áreas de política: política macroeconómica, liberalización comercial, inversión extranjera directa, regulaciones laborales y relaciones laborales. Así como a la evolución del mercado laboral desde 1990 en términos de la cantidad y calidad del empleo.
Se argumenta que las políticas económicas han favorecido los mercados y la economía internacional sin el suficiente énfasis en las instituciones y en el mercado doméstico, con consequencias negativas para los trabajadores en estos países.
Sus recomendaciones finales ofrecen pasos concretos para equilibrar las fuerzas del mercado e intervenciones de política para promover el empleo. |
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| PANORAMA LABORAL 2006
Baja el desempleo y mejoran los salarios reales. La OIT propone aprovechar la coyuntura favorable para enfrentar con Trabajo Decente la persistencia de la pobreza y la desigualdad.
La tasa de desempleo urbano en América Latina bajó por cuarto año consecutivo en 2006 de 9,5 a 9,0 por ciento, un escenario favorable que según la OIT es propicio para avanzar en la generación de trabajo decente y enfrentar los persistentes problemas de pobreza y desigualdad en la región. >>Texto completo |
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| PANORAMA LABORAL 2005
Buen desempeño económico en América Latina conduce a un aumento del empleo y de los salarios.
Sin embargo, advierte la OIT, la desocupación y la informalidad continúan siendo altas y la protección social permanece baja.
Estimulado por la consolidación del proceso de recuperación económica y alentado por un escenario internacional favorable, el mercado laboral de América Latina muestra en el primer semestre de este año signos de mejoría reflejados en el descenso de las tasas de desempleo urbano y el aumento de los salarios mínimos e industriales reales. >>Texto completo
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PANORAMA LABORAL 2004
En este nuevo número se señala una disminución del desempleo, un aumento de los salarios reales y de la productividad en casi todos los países de la región. Por el contrario, se constata un aumento de contrataciones en el sector informal, la persistencia de una insuficiente cobertura social, y que tanto las mujeres como los jóvenes siguen siendo los más afectados por el desempleo. >>Texto completo |
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PANORAMA LABORAL 2003
Panorama Laboral cumple 10 años de existencia desde la aparición de su primer
número en 1994. Se propuso entonces realizar un esfuerzo inédito en el seno de la OIT, ello implicaba invertir recursos
para generar y recopilar los datos, situarlos en un marco estandarizado, actualizarlos y analizarlos en una publicación
sintética, de fácil lectura. Observando el camino recorrido, podemos advertir que esta publicación ha crecido,
madurado, se ha adaptado a nuevos desafíos y, sobre todo, se ha convertido en una herramienta útil para el conocimiento
de la marcha anual no sólo del mercado de trabajo sino del marco más amplio de trabajo decente en la
región. >>Texto completo |
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GESTION DE CALIDAD Y EQUIDAD DE GENERO
Nunca es fácil que un documento refleje el esfuerzo, la dedicación y el
entusiasmo de cientos de mujeres que, motivadas por los contenidos del Proyecto “Más y Mejores Empleos para las Mujeres
en México”, participaron activamente dándole vida y gratificación a los esfuerzos que la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) en México, llevó adelante como parte de su programa de cooperación
técnica con la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, apoyando sus políticas de promoción del
empleo y del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
La Guía “Gestión de Calidad y Equidad de Género”, busca dejar un
testimonio útil de ese trabajo desarrollado durante de los años 2000 al 2002. |
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REMESAS DE MEXICANOS EN EL EXTERIOR Y SU VINCULACIÓN CON EL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL Y CULTURAL DE SUS COMUNIDADES DE ORIGEN
El flujo de remesas provenientes de los mexicanos en el exterior se convirtió en 2001 en términos netos, en la principal fuente de divisas de México. Sin embargo, hasta el momento, no se ha podido encontrar la formula ideal para vincular dichos envíos con el desarrollo sostenible de las comunidades y regiones con altos porcentajes de migrantes, y en particular para disminuir el costo de su transferencia e incrementar su uso productivo.
El presente estudio preparado por el Dr. Mario López Espinosa, Profesor de Comercio Exterior y Consejero Financiero y Comercial de México, provee una idea general del papel actual y potencial de las instituciones financieras en el envío de las remesas y del trasfondo macroeconómico en el que tienen lugar dichos envíos. El estudio permite conocer hasta qué punto y qué remesas se dedican a un uso productivo y la demanda latente de oportunidades de inversión innovadora entre las personas receptoras de las remesas. El mismo incluye recomendaciones sobre cómo los ahorros de los trabajadores emigrantes mexicanos podrían soportar la financiación de proyectos productivos en sus comunidades de origen. Y también cómo los trabajadores emigrantes mexicanos podrían colaborar directamente en la comercialización de bienes de exportación producidos en las comunidades beneficiadas por proyectos soportados por las remesas de los emigrantes. >>Texto completo |
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PRINCIPALES DESAFIOS QUE ENFRENTA EL MERCADO DE TRABAJO EN MEXICO EN LOS INICIOS DEL SIGLO XXI
Este documento fue elaborado por encargo de la OIT con el propósito de contribuir a promover la reflexión y el intercambio de ideas en torno a los principales desafíos del mercado de trabajo en México en los albores del siglo XXI, como una aportación al Programa de Colaboración Técnica suscrito con las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El cometido de la investigación se circunscribía originalmente al tema del empleo. El planteamiento inicial fue el de identificar los principales desafíos vinculados con la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo y examinar en detalle las políticas activas de empleo a las que se dio un impulso particular en los últimos años. >>Texto completo |
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POR UNA GLOBALIZACIÓN JUSTA
Crear oportunidades para todos
En la actualidad, la globalización es un tema polémico. Se trata prácticamente de un diálogo de sordos, tanto en el plano nacional como en el internacional. Pese a todo, en aras del futuro de nuestros países y del destino de nuestro planeta, hemos de replantearnos todos juntos la cuestión de la globalización. El presente informe resulta oportuno. El debate está evolucionando. Las antiguas convicciones e ideologías se han contrastado con la experiencia y se han modificado mediante el ejemplo. La gente está dispuesta a empezar de nuevo. Ha llegado el momento del liderazgo y de pasar del debate estéril a la acción práctica.
En el presente informe, se ha examinado la globalización a través de la mirada de la gente, trascendiendo a nuestros mandantes y captando fielmente las esperanzas y los temores de nuestra humanidad compartida. Son muchos los que reconocen las oportunidades que presenta la globalización para lograr una vida mejor. >>Texto completo
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