Noticias de la OIT

Presentación del Informe "Trabajo y Familia" en México

El informe de OIT y PNUD destaca que la participación masiva e irreversible de 100 millones de mujeres en la fuerza laboral de América Latina y el Caribe contribuye a un cambio de paradigma en la relación entre trabajo y familia que debe ser abordado para lograr economías más productivas y sociedades más igualitarias.

MÉXICO, D. F. - Los Directores Regionales para América Latina y el Caribe del PNUD, Rebeca Grynspan, y de la OIT, Jean Maninat, participaron este lunes 25 de enero en la presentación en México del informe sobre "Trabajo y Familia", que se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Relaciones Exteriores de este país.

El acto de presentación contó con la participación de la Lic. Margarita Zavala, Esposa del Presidente de México y Presidenta del DIF Nacional, del Lic. Javier Lozano Alarcón, Secretario del Trabajo y Previsión Social, de representantes del Gobierno mexicano, así como de instituciones nacionales y organizaciones internacionales.

“En la actualidad, hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de América Latina y el Caribe, lo que constituye un nivel inédito”, destaca este primer informe sobre “Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”.

Durante la presentación se recordó que en México la tasa de participación laboral femenina alcanzó un 45% (CEPAL), llegando a un 55% para aquellas que tienen entre 25 y 34 años. Por otro lado, se planteó que en este país el modelo tradicional de familia también ha cambiado, y que más de la cuarta parte de los hogares mexicanos tiene jefatura femenina.

La Directora regional del PNUD subrayó que “las mujeres participan masivamente de un mundo laboral que en las últimas dos décadas ha sido fuertemente transformado. Pero si en la vida laboral predominan los cambios, en el mundo familiar priman las continuidades, y los cuidados y el trabajo doméstico constituyen una fuente de desigualdad”.

Rebeca Grynspan agregó que “ México cuenta con un marco jurídico y con infraestructura institucional y de programas necesarios a impulsar la igualdad de género”, y destacó la firma y ratificación de los convenios internacionales más importantes, la creación del Instituto Nacional de las Mujeres, su Programa de Cultura Institucional y su Modelo de Equidad de Género.

El informe de la OIT y el PNUD propone buscar fórmulas de conciliación de la vida laboral y familiar “con corresponsabilidad social, es decir que las tareas de cuidado sean compartidas entre hombres y mujeres, pero también entre el Estado, el mercado y las familias, así como por la sociedad en general”.

“La conciliación entre vida familiar o personal y vida laboral constituye uno de los mayores retos de nuestro tiempo y es un requisito importante para avanzar hacia el trabajo decente”, afirmó el Director regional de la OIT.

Jean Maninat destacó la reciente aprobación en la OIT de un Pacto Mundial contra el Empleo para contrarrestar los efectos de la crisis. “Es necesario tomar medidas para lograr que la recuperación económica produzca puestos de trabajo de calidad y con igualdad de género”, agregó.

El informe dice que un 53 por ciento de las mujeres de América Latina y el Caribe están incorporadas al mercado de trabajo, una proporción que se empina hasta 70 por ciento para mujeres entre 20 y 40 años, algo que “ha tenido efectos importantes en la generación de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución de la pobreza”.

Al mismo tiempo, la incorporación de las mujeres ha puesto al descubierto la existencia de una rigidez en los papeles de género, una desvalorización de las labores domésticas y la percepción de que ellas deben asumir el cuidado familiar y del hogar, lo cual las obliga a realizar al mismo tiempo trabajo remunerado y no-remunerado.

Las tensiones entre trabajo y familia también son vinculadas a la “cuestionable calidad” de los empleos disponibles para muchas mujeres forzadas a trabajar en la economía informal, o a que sus ingresos en trabajos remunerados sean 70 por ciento de los que reciben los hombres.

Las dos agencias de Naciones Unidas proponen una serie de estrategias públicas y áreas de intervención, tanto legales como políticas y administrativas, que deberían ser emprendidas mediante acciones por parte del Estado, las empresas, los sindicatos, los individuos y diversas organizaciones sociales.